上下班认定工伤的规定

根据我国工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里包含几个关键要素。一是“上下班途中”，一般理解为职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。例如，职工正常的通勤路线，从家到单位的直接路径等。
二是“非本人主要责任”，这要求职工在交通事故等伤害事故中承担的责任比例不是主要责任。若职工负同等责任、次要责任或无责任，才符合认定工伤的条件。比如职工在交通事故中被认定为同等责任或者次要责任，就可以申请工伤认定。
在认定过程中，职工需要提供相关证据，如交通事故责任认定书、劳动合同、考勤记录等，以证明事故发生在上下班途中且符合其他认定条件。用人单位也有协助义务，若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。一旦认定为工伤，职工将依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等，以保障其因工伤受到的权益损失得到弥补。
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关于上下班认定工伤的规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据我国法律规定，上下班途中认定工伤主要有以下几种情况：
1.合理路线：职工上下班途中，从居住的住所到工作区域之间的合理路线。比如，正常的通勤道路，包括乘坐常规公交、地铁等交通工具的路线等。
2.合理时间：在正常的上下班时间范围内。例如，一般公司规定的上班时间前半小时出发去上班，下班后半小时内踏上回家路程，都属于合理时间范畴。
3.交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了事故责任划分，若职工本人承担主要责任，则不能认定为工伤。
如果职工在上下班途中遇到符合上述规定的情况，应及时向用人单位报告，并按照工伤认定程序进行申请。首先要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。一旦认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。
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1. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着需同时满足上下班合理路线、合理时间以及事故责任非本人主要责任这几个条件。
2. “上下班途中”包括正常上下班途中，以及职工为上下班而采取的合理的预备性或收尾性工作的途中。例如，下班后顺路去超市买生活用品再回家，仍属于合理路线范畴。
3. 如果是在上下班途中因个人原因发生的意外，如自身突发疾病摔倒等，一般不能认定为工伤。但若是因工作原因导致的上下班途中受伤，即便不是典型的交通事故，也有可能被认定为工伤，具体需根据实际情况判断。
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在认定上下班途中是否属于工伤时，有着明确且细致的规定。
首先，上下班途中的合理路线是关键要素。这不仅包括职工日常正常的上下班路径，还涵盖因合理事由而产生的偏离但仍属合理范畴的路线。比如，职工为了购买次日工作所需的重要办公用品，而在下班途中前往附近的文具店，所经过的路线就应视为合理路线。
其次，上下班途中的合理时间也不容忽视。一般来说，正常的上下班通勤时间属于合理时间范围。但如果职工因工作原因加班到很晚，那么从单位出发回家的时间即便超出了正常下班时段，只要能提供充分证据证明是加班导致的延迟，也应认定在合理时间内。
再者，职工必须是在合理路线和合理时间内，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。例如，职工在下班途中遭遇闯红灯的机动车碰撞受伤，且经交警认定职工无主要责任，这种情况下就符合认定工伤的条件。
总之，上下班认定工伤的规定旨在保障职工在通勤过程中的合法权益，确保职工在符合条件时能得到应有的工伤待遇。