承包方拖欠工资该咋办

1.劳动者被承包方拖欠工资，可先和承包方协商，协商时留存好相关记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令承包方限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出，备好证明劳动关系和工资数额的证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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劳动者遇承包方拖欠工资可多途径维权。协商是首选方式，能友好解决问题，协商时保留记录利于后续维权。若协商不成，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会也是重要维权渠道。劳动监察部门可责令承包方限期支付工资，逾期还会加付赔偿金。申请劳动仲裁需在规定时间内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院提起诉讼。

具体建议如下：
1.协商时通过书面或录音等方式保留记录，如聊天记录、协商会议纪要等。
2.向劳动监察部门投诉要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
3.申请仲裁前仔细收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
4.若对仲裁结果不满，要在规定时间内及时向法院起诉。
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结论：
劳动者遇到承包方拖欠工资，可通过与承包方协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
劳动者与承包方存在劳动关系，承包方拖欠工资属于违法行为。当遭遇此类情况，协商是解决问题的第一步，同时保留记录可为后续维权提供证据。若协商不成，劳动监察部门有职责责令承包方限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这是行政层面的保障。申请仲裁需在规定时效内进行，并准备好相关证据，仲裁是一种准司法的解决方式。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。如果您在遇到工资拖欠问题时，对维权途径和具体操作有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇承包方拖欠工资时，协商是首要选择。协商能和平解决问题，保留相关记录可在后续维权中作为证据，保障自身权益。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力责令承包方限期支付工资，若承包方逾期不支付，劳动者还能获得加付赔偿金，增加了维权的收益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需在规定的一年时效内提出，同时准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额，确保仲裁顺利进行。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保存。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）与承包方协商解决，过程中保留好聊天记录、通话录音等相关记录，以便后续维权使用。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对承包方进行调查，并责令其限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。