劳动仲裁庭受理范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁庭主要受理与劳动关系有关的纠纷。具体包括以下几个方面：1.劳动合同履行纠纷：涉及工资、社会保险等劳动条件是否符合法律规定的争议。2.经济补偿金纠纷：因用人单位单方面解除或者终止劳动合同，向劳动者支付的经济补偿金的争议。3.非法用工纠纷：用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，或者在用工过程中不支付劳动者工资等违反法律规定的用工行为所引起的纠纷。4.职业培训费用纠纷：用人单位要求劳动者支付职业培训费用的争议。5.劳动报酬纠纷：包括加班费、假期工资等具体劳动报酬的纠纷。此外，劳动仲裁庭还受理因用人单位给予劳动者处罚、辞退或者影响劳动者权益的其他行为所引起的纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：劳动争议调解和仲裁，应当遵循公正、公开的原则。第三条：劳动争议发生时，任何单位或者个人不得采取打击报复等非法手段。第四条：劳动者可以依法为自己或者其他劳动者的权益进行维护。