没有劳动合同拖欠的提成怎么办

法律分析：
（1）在没有劳动合同且被拖欠提成的情况下，收集证据是关键。工作证能证明员工身份，考勤记录体现工作时间，业务合同可反映工作内容，聊天记录可能包含提成约定，工资发放记录能证明工资支付情况，这些证据对于认定劳动关系和提成约定至关重要。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。在协商时要明确提成计算方式和支付时间，并保留好协商证据，以便后续维权使用。
（3）若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付提成。也可直接申请劳动仲裁，不仅能要求支付拖欠提成，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的证据要求和维权方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者在无劳动合同且被拖欠提成的情况下，可通过合法途径维权。收集证据是关键，同时依据不同情况选择合适的解决方式，能有效维护自身权益。
2.具体措施和建议如下：
-收集证据。积极收集能证明劳动关系和提成约定的证据，像工作证、考勤记录、业务合同、聊天记录、工资发放记录等。
-协商解决。与用人单位协商，明确提成计算方式和支付时间，协商过程注意保留证据。
-投诉维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
-仲裁诉讼。也可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠提成及未签劳动合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
没有劳动合同且被拖欠提成，收集证据并通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径，可有效维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，需向劳动者支付双倍工资差额。同时，用人单位应当按照约定和法律规定及时足额支付劳动者劳动报酬，拖欠提成属于违法行为。在这种情况下，劳动者首先要收集能证明劳动关系和提成约定的证据，为后续维权做准备。接着可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。当遇到此类问题，若对具体的维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）在收集证据时，要尽量收集全面且真实有效的证据，除了上述提到的，还可以找同事作为证人提供证言。
（二）与用人单位协商时，要保持冷静和理智，以书面形式记录协商的内容和结果。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，提供证据材料，配合调查工作。
（四）申请劳动仲裁时，要在规定的时效内进行，准备好相关的申请书和证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：收集工作证、考勤记录、业务合同等能证明劳动关系和提成约定的证据。
2.协商解决：与单位协商提成计算方式和支付时间，保留协商证据。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
4.申请仲裁：可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠提成和未签合同双倍工资差额。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。