没转正辞退有补偿吗

法律分析：
（1）不符合录用条件被辞退：当员工没转正被以不符合录用条件辞退时，用人单位无需补偿，但要拿出能证明员工不达标的确凿证据，像未达岗位技能、业绩要求等情况。
（2）违法解除劳动关系：要是用人单位违法解除与未转正员工的劳动关系，需支付赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
（3）用人单位自身原因合法辞退：若因用人单位自身经营困难等合法原因辞退未转正员工，需支付经济补偿。员工可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：员工遇没转正被辞退情况，要分清辞退原因，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没转正被辞退是否有补偿取决于具体情形。若因不符合录用条件被辞退，单位无需补偿，但需有证据证明，像未达岗位技能、业绩要求等。若单位违法解除劳动关系，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。若因单位自身原因如经营困难等合法辞退，需支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.单位方面，辞退不符合录用条件员工时，应提前收集并保留好相关证据，确保辞退行为合法合规。
2.劳动者方面，被辞退时先与单位友好协商。若协商不成，可及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没转正被辞退是否有补偿分情况，不符合录用条件被辞退无补偿，违法解除劳动关系有赔偿金，因单位自身合法原因辞退有经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位以不符合录用条件辞退员工，需有证据证明，如员工未达岗位技能、业绩要求等，这种情况无需支付补偿。若用人单位违法解除劳动关系，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若因单位自身原因如经营困难等合法辞退，需支付经济补偿。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到被辞退补偿方面的问题，难以判断自身情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若因不符合录用条件被辞退，劳动者应了解用人单位的证据是否充分合理，若不认可可要求单位进一步说明。
（二）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（三）若因用人单位自身原因合法辞退，劳动者可要求单位支付经济补偿。
（四）劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.不符合录用条件被辞退，单位无需补偿，但要拿出证据，像技能不达标、业绩不满足岗位要求等。

2.单位违法解除劳动关系，要付赔偿金，一般是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。

3.单位因自身原因合法辞退，需支付经济补偿。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。