拿不到工资如何起诉对方

法律分析：
（1）当拿不到工资时，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。这是法律规定的必要步骤，目的是通过专业仲裁机构对劳动纠纷进行初步处理。
（2）申请劳动仲裁要准备好相关材料，包括仲裁申请书、双方身份信息、能证明劳动关系的劳动合同、工资条、考勤记录等，以及拖欠工资的证据如聊天记录、欠条等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向人民法院起诉。起诉时要准备起诉状、仲裁裁决书以及之前的证据材料，向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院立案，且在诉讼中如实陈述并积极举证。

提醒：
申请仲裁和起诉都要注意证据的真实性和完整性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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拿不到工资起诉需先经劳动仲裁前置程序。仲裁时，准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）、拖欠工资证据（聊天记录、欠条等），向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。起诉要准备起诉状、仲裁裁决书及前述证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案。
解决措施与建议如下：
1.仲裁和起诉前，务必收集好充足有效的证据，确保证据的真实性和关联性。
2.参与诉讼过程中，如实陈述事实，积极举证，配合法院的工作。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
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结论：
拿不到工资起诉对方需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先进行仲裁。拿不到工资时，要准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及拖欠工资证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院立案。诉讼中需如实陈述、积极举证来维护权益。劳动仲裁和诉讼是保障劳动者获得工资的重要途径。如果在处理工资纠纷时遇到问题或对流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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（一）劳动仲裁阶段
准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）、拖欠工资证据（聊天记录、欠条等），向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是起诉前必须经过的前置程序。

（二）诉讼阶段
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时准备起诉状、仲裁裁决书及上述证据材料，向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院立案。诉讼过程中如实陈述事实，积极举证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.拿不到工资起诉，需先进行劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明（劳动合同、工资条等）、拖欠工资证据（聊天记录、欠条等），向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。

2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。准备起诉状、仲裁裁决书及上述证据，向单位所在地或合同履行地基层法院立案。诉讼时如实陈述、积极举证维权。