旷工3日是否算自动离职

旷工3日是否算自动离职不能一概而论，需视用人单位的具体情况判断。若用人单位规章制度明确规定旷工3日属于自动离职，且制度经民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示，那么旷工3日自动离职的认定有法律效力。

若单位没有相关规定，或规定未经合法程序制定、未公示，以旷工3日认定自动离职缺乏依据，可能构成违法解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，确保规定经合法程序制定并向劳动者公示，避免违法解除劳动合同的法律风险。
2.劳动者遇到单位违法解除劳动合同的情况，可要求继续履行劳动合同，或主张违法解除赔偿金，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位的规章制度清晰规定旷工3日为自动离职，且该制度遵循民主程序制定、内容合法，还向劳动者进行了公示，这种情况下，认定旷工3日自动离职是有效的，用人单位依此做出的离职决定受法律认可。
（2）要是单位没有相关规定，或者规定未经过合法程序制定、未进行公示，此时以旷工3日认定自动离职是没有法律依据的，这种行为可能构成违法解除劳动合同。劳动者遇到这种情况，有权要求继续履行劳动合同，也可以主张获得违法解除赔偿金。

提醒：
劳动者应了解所在单位规章制度的制定和公示情况；用人单位制定制度要遵循合法程序，避免违法解除劳动合同风险。
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（一）对于用人单位
应确保规章制度明确规定旷工3日属于自动离职，且该制度需通过民主程序制定，内容合法合规，同时向劳动者进行公示，以保障以旷工3日认定自动离职具有法律效力。
（二）对于劳动者
若单位无相关规定或规定未依法制定、公示，而单位以旷工3日认定自动离职，可要求继续履行劳动合同，也可主张违法解除赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.旷工3日是否算自动离职，要具体情况具体分析。若单位规章制度明确，且经民主程序制定、内容合法并向员工公示，旷工3日算自动离职，离职决定有效。

2.若单位无相关规定，或规定未走合法程序、未公示，以旷工3日认定自动离职没依据，可能违法解除合同。

3.员工遇到单位违法解除，可要求继续履行合同，也可主张赔偿金。
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结论：
旷工3日是否算自动离职取决于用人单位规章制度及合法性，合法规定则可认定，反之则可能构成违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权通过合法程序制定规章制度。若其规章制度明确旷工3日属于自动离职，且该制度经民主程序制定、内容合法并向劳动者公示，那么按此认定旷工3日自动离职是有法律效力的。若单位没有相关规定，或者规定未经过合法程序制定、未进行公示，以旷工3日认定自动离职就缺乏依据，这种情况下单位可能构成违法解除劳动合同。劳动者遇到单位违法解除时，可要求继续履行劳动合同，也可主张违法解除赔偿金。如果您在工作中遇到关于旷工认定及离职方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律分析和解决方案。