用人单位签订劳务的合同的期限会是多久

1.劳务合同期限由双方协商，法律不做强制要求。和劳动合同不同，它遵循意思自治原则，受民法典合同编调整。双方可根据劳务内容、工作性质等约定，比如特定项目劳务，期限从项目开始到结束；日常劳务可约定固定或无固定期限。
2.若合同没明确约定期限，双方可签补充协议。无法达成协议的，按合同条款或交易习惯确定。还是无法确定的，当事人可随时解除合同，但要提前合理时间通知对方。
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结论：
劳务合同期限由双方协商确定，法律无强制规定。未明确约定期限的，可补充协议或按相关条款、交易习惯确定，仍无法确定的当事人可随时解除合同，但要提前合理通知对方。
法律解析：
劳务合同受民法典合同编调整，遵循意思自治原则，双方可依据劳务内容、工作性质等因素自行约定合同期限，例如完成特定项目的劳务，期限可从项目启动至结束；日常劳务工作，可约定固定期限或无固定期限。当合同未明确约定期限时，双方可以先进行补充协议。若无法达成补充协议，则按照合同相关条款或交易习惯来确定。若还是无法确定，当事人有权随时解除合同，不过需要在合理期限前通知对方。如果在劳务合同期限方面你还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.劳务合同期限由双方协商确定，法律对此无强制要求。它与劳动合同不同，受民法典合同编调整，遵循意思自治，双方能依据劳务内容、工作性质等约定，比如完成特定项目劳务，期限从项目启动到结束；日常劳务可约定固定或无固定期限。
2.若合同没明确约定期限，双方先补充协议。这能以书面形式明确期限，避免后续纠纷。
3.若无法达成补充协议，按照合同相关条款或交易习惯确定。结合合同中其他条款，以及行业内通常做法来明确期限。
4.若仍无法确定，当事人可随时解除合同，但要在合理期限前通知对方。提前通知可让对方做好准备，减少损失。
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法律分析：
（1）劳务合同期限无法律强制规定，由双方协商确定。与劳动合同适用法律不同，劳务合同遵循民法典合同编的意思自治原则。

（2）约定劳务合同期限可依据劳务内容、工作性质等。比如完成特定项目的劳务，期限以项目起止为准；日常劳务工作，则可约定固定或无固定期限。

（3）当合同未明确约定期限时，双方可先补充协议。若无法达成补充协议，就按照合同相关条款或交易习惯确定。

（4）若仍无法确定期限，当事人可随时解除合同，但要在合理期限前通知对方。

提醒：
签订劳务合同时应尽量明确约定期限，避免后续纠纷。若未明确约定，解除合同时要按法律规定提前通知对方。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）签订劳务合同时，双方应根据劳务内容、工作性质等协商确定合同期限，如完成特定项目的劳务，可将期限设定为从项目启动到结束。
（二）若合同未明确约定期限，双方可进行补充协议来确定期限。
（三）若无法达成补充协议，按照合同相关条款或交易习惯来确定期限。
（四）若仍无法确定，当事人可随时解除合同，但要在合理期限前通知对方。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百六十三条规定，以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。