劳动法主动辞职需要赔钱吗

一般劳动者主动辞职无需赔偿用人单位，但特定情形下需担责。包括违反服务期约定、竞业限制约定，以及违法解除劳动合同造成单位损失。
1.违反服务期约定：单位提供专项培训费用与劳动者约定服务期，劳动者违约需按约定付违约金，且数额不超培训费用。建议劳动者签约前充分考虑自身职业规划，谨慎决定；若违约，按合理标准支付违约金。
2.违反竞业限制约定：单位与有保密义务劳动者约定竞业限制，劳动者违约要付违约金。劳动者应严格遵守约定，若有疑虑可提前与单位沟通。
3.违法解除合同造成损失：劳动者违法解约致单位受损需赔偿。劳动者解除合同应遵循法定程序，避免随意解约造成单位损失。
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法律分析：
（1）通常，劳动者主动辞职无需赔偿用人单位。不过，存在特定情形时需担责。
（2）违反服务期约定方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定服务期，劳动者违约就需按约定支付违约金，且违约金不超培训费用。
（3）违反竞业限制约定时，用人单位与有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违约要支付违约金。
（4）劳动者违法解除劳动合同，给单位造成损失，也需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者辞职应了解自身是否存在服务期、竞业限制等约定，避免违约赔偿。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者接受了用人单位的专项培训并约定服务期，应遵守服务期约定，避免违约支付违约金，可提前规划职业发展，尽量在服务期内完成工作。
（二）对于有保密义务且签订竞业限制条款的劳动者，要严格遵守竞业限制约定，不从事违反约定的竞争活动。
（三）劳动者解除劳动合同需依法进行，提前了解法律规定的解除程序和条件，避免因违法解除给用人单位造成损失而担责。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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通常，劳动者主动辞职不用给用人单位赔钱，但有这些情况，劳动者要担责：

违反服务期约定。若单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违约就要付违约金，数额不超培训费用。

违反竞业限制约定。单位和有保密义务的劳动者约定该条款，劳动者违约需付违约金。

违法解除劳动合同致单位受损，劳动者要赔偿。
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结论：
一般劳动者主动辞职无需向用人单位赔钱，但违反服务期约定、竞业限制约定或违法解除合同造成单位损失时需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需按约定支付不超培训费用的违约金；与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反也要支付违约金。同时，劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失的，要承担赔偿责任。这些规定既保障了劳动者的自主择业权，也维护了用人单位的合法权益。如果大家在工作中遇到类似劳动纠纷，对自身是否需要承担赔偿责任存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。