门店关了拖欠工资怎么要回来

门店关了拖欠工资的情况下，您依然可以通过法律途径将工资要回来。
1. 如果门店已经关闭但未完成注销手续，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资。
2. 如果门店已经注销，但清算程序尚未完成，您可依法申报工资债权，要求从剩余资产中优先受偿。
3. 如果门店资产已被分配完毕，您可以尝试追责公司股东或实际控制人，特别是存在恶意转移资产逃避债务的情形。
4. 如果老板失联或隐匿财产，您可通过法院起诉并申请强制执行。
5. 如果没有签订书面劳动合同，您仍可凭借工资条、银行流水、工作证、同事证言等证据主张劳动关系和工资拖欠事实。
6. 如果门店属于个体工商户，经营者个人财产与门店财产混同的，可要求其以个人财产承担清偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
门店关了拖欠工资的问题可以依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律追讨工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使门店关闭，只要存在劳动关系，劳动者仍有权获得应得工资。若门店已注销，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，但并不意味着工资债务消灭。依据《企业破产法》第一百一十三条规定，工资属于优先清偿项目，在破产财产分配中优先于普通债权。因此，即使门店关闭，员工仍有权依法申请仲裁或提起诉讼，要求支付拖欠工资，并在清算过程中申报工资债权，优先获得清偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
门店关了拖欠工资，您可以采取以下实用的行动建议进行维权：
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、工作证、同事证言、门店关闭的公告或照片等材料，证明劳动关系和工资拖欠事实。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：填写仲裁申请书并提交相关证据，启动法律程序追讨工资。
3. 向法院提起诉讼：若仲裁结果不满意或对方拒不执行，可继续向法院起诉，要求强制执行。
4. 查询门店注销或清算状态：通过工商部门查询是否已注销或清算，如清算尚未完成，可申报工资债权。
选择适合的解决方案时，应重点考虑门店是否已注销、是否有可供执行的资产、是否掌握充分证据等因素。建议尽早咨询专业律师，根据具体情况制定最佳维权策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
门店关了拖欠工资可能面临以下法律风险点，需特别注意：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，如果超过一年未提出仲裁申请，可能丧失胜诉权。例如，某员工在门店关门半年后才发现工资未结清，若超过一年再申请仲裁，可能不被受理。
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条等书面证据，仅凭口头陈述难以证明劳动关系和工资标准。例如，某员工仅凭同事口头证明工作事实，仲裁机构可能不予采信，导致维权失败。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。