不得终止劳动合同的情形有哪几种

（一）用人单位在遇到上述不得终止劳动合同的情形时，应严格遵守法律规定，不能随意终止劳动合同。比如对从事接触职业病危害作业的劳动者，要安排其进行离岗前职业健康检查。
（二）若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求用人单位继续履行合同，维持劳动关系；二是若劳动者不想继续履行或者合同确实无法继续履行，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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法律规定，以下情形不得终止劳动合同：
一是接触职业病危害作业者未做离岗体检，或疑似职业病病人在诊断观察期。
二是在单位患职业病或工伤，且丧失或部分丧失劳动能力。
三是患病或非因工负伤，在规定医疗期内。
四是女职工处于孕期、产期、哺乳期。
五是在单位连续工作15年，距退休不足5年。
六是其他法定情形。若单位违法终止，劳动者可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位需支付赔偿金。
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结论：存在六种不得终止劳动合同的情形，用人单位违法终止需承担相应责任。
法律解析：法律明确规定了六种不得终止劳动合同的情形，涵盖了职业病相关、工伤、医疗期、女职工特殊时期、工作年限与退休年龄等方面。这是为了保障劳动者在特定情况下的合法权益，使其生活和工作能得到一定保障。如果用人单位无视这些规定违法终止劳动合同，劳动者有两个选择。若要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位就要支付赔偿金。这体现了法律对劳动者的保护和对用人单位违法行为的约束。如果大家在劳动合同终止方面遇到类似问题，想了解更多法律规定和自身权益，可以向专业法律人士咨询。
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用人单位不得随意终止劳动合同，在劳动者符合一定情形时，需严格遵守法律规定。从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查、疑似职业病病人在诊断或观察期，患职业病或因工负伤致劳动能力受损，患病或非因工负伤在医疗期内，女职工处于孕期、产期、哺乳期，在单位连续工作满十五年且距退休不足五年等情形下，不得终止劳动合同。

为避免违法终止劳动合同，用人单位应做到：1.建立完善的员工健康管理和档案系统，在员工离职前按规定安排职业健康检查。2.了解并熟悉涉及女职工权益保护、医疗期等相关法律规定，制定合理的人力资源管理制度。3.当面临终止劳动合同情况时，咨询专业法律人士意见，确保操作合法合规。若违法终止，劳动者可要求继续履行合同，无法履行时用人单位需支付赔偿金。
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法律分析：
（1）对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，单位不能终止合同，这是为保障劳动者后续能明确健康状况并获得相应权益。
（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，单位终止合同会使其失去生活保障，所以法律禁止。
（3）患病或非因工负伤在规定医疗期内的劳动者，需要时间治疗恢复，单位此时终止合同不合理。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期处于特殊生理时期，需要稳定的工作保障，单位不得终止合同。
（5）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，临近退休再就业困难，单位终止合同会对其晚年生活造成极大影响。
（6）法律、行政法规规定的其他情形同样受法律保护。若单位违法终止，劳动者有继续履行合同或获得赔偿金的权利。

提醒：劳动者要了解自身权益，遇到单位违法终止合同情况及时维权；用人单位应严格遵守法律规定，避免违法终止带来赔偿风险。