自己提出辞职有工资吗

法律分析：
（1）劳动者付出劳动后，无论主动辞职与否，用人单位都需依照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
（2）按规定提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清正常工作期间工资。
（3）未提前通知擅自离职给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，但用人单位不能克扣已工作期间工资。
（4）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者辞职要按规定程序进行，避免给自身带来不必要的麻烦；用人单位应依法支付工资，否则将面临法律风险。遇到工资支付纠纷，可咨询进一步分析。
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1.自己提出辞职一般有工资。劳动者付出劳动，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付报酬，这和主动辞职与否无关。

2.若劳动者按规定提前通知单位解除合同，正常工作期间工资，单位应在解除或终止合同时一次付清。若劳动者未提前通知擅自离职致单位损失，要承担赔偿责任，但单位不能克扣已工作期间工资。

3.若单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。建议劳动者辞职时按规定提前通知单位，保留好工作证据；单位应依法支付工资，若劳动者造成损失可通过合法途径索赔。
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1.主动辞职也有工资。只要劳动者付出劳动，用人单位就得按合同和规定及时足额支付报酬，与辞职原因无关。

2.按规定提前通知离职，正常工作工资应在合同解除或终止时一次付清。擅自离职造成损失要赔偿，但单位不能克扣已工作工资。

3.单位拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。
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结论：
自己提出辞职通常有工资，若按规定提前通知，工作期间工资应在解除或终止合同时一次付清；擅自离职给单位造成损失需担责，但单位不能克扣已工作期间工资，单位拒付工资劳动者可维权。
法律解析：
根据相关法律，劳动者付出劳动，用人单位就有义务按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，这和劳动者主动辞职没有关联。若劳动者依规提前通知单位解除合同，正常工作期间的工资，单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清。要是劳动者未提前通知就擅自离职并给单位造成损失，需承担赔偿责任，不过单位不能因此克扣其已工作的工资。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在辞职工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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（一）劳动者正常提前通知辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清正常工作期间工资。所以劳动者要注意留存提前通知的证据，比如书面辞职信、邮件等。
（二）若未提前通知擅自离职，虽要承担可能的损失赔偿，但用人单位不能克扣已工作期间工资。劳动者应尽量与单位沟通，明确自身权益。
（三）用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。此时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。