一直不同意调岗怎么办

1.调岗属劳动合同变更，需双方协商一致并书面确认。

2.若企业调岗不合理，像大幅降薪、工作地点变更过大，员工可拒绝。企业因此解除合同，可能违法，员工能要求继续履行合同或获赔偿金。

3.若调岗合理，员工应配合，但可协商争取更好条件。协商时保留证据，协商不成，可投诉或仲裁。
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结论：
员工不同意调岗时，企业调岗缺乏合理性，员工可拒绝，企业违法解除合同员工可维权；企业调岗合理，员工应配合也可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
调岗在法律上属于劳动合同变更，需双方协商一致且书面确认。当企业调岗缺乏合理性，像大幅降薪、变更工作地点超出合理范围，员工有拒绝的权利。若企业因此解除劳动合同，就可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。而企业调岗具有合理性，比如因生产经营需要且未降低工资待遇、提供必要协助等，员工应配合，但也能和企业进一步协商争取更好条件，同时双方都要保留好沟通记录、调岗通知等相关证据。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在调岗问题上遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工不同意调岗，需根据调岗合理性进行不同处理。若企业调岗缺乏合理性，如大幅降薪、变更工作地点超出合理范围，员工拒绝合理，企业因此解除劳动合同可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。若企业调岗具有合理性，如因生产经营需要且未降低工资待遇、提供必要协助，员工应配合，但可协商争取有利条件。

相应措施和建议如下：
1.企业调岗应确保合理合法，避免不合理调岗引发法律风险。
2.员工拒绝不合理调岗时，要注意保留相关证据，维护自身权益。
3.双方在调岗协商中，都应保留沟通记录、调岗通知等证据。
4.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决问题。
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法律分析：
（1）调岗在法律上属于劳动合同变更，必须双方协商一致且采用书面形式。这是保障双方权益的法定程序，体现了平等自愿原则。
（2）当企业调岗缺乏合理性，像大幅降薪、变更工作地点超出合理范围等情况，员工有拒绝的权利。若企业因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
（3）若企业调岗具有合理性，如基于生产经营需要且未降低工资待遇、提供必要协助等，员工应配合。不过员工仍可协商争取更有利条件，且协商时双方都要保留好沟通记录、调岗通知等相关证据。
（4）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工和企业在处理调岗问题时，要重视书面协议和证据留存。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）企业调岗缺乏合理性时，员工坚决不同意调岗是合理的。若企业因此解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或索要赔偿金。员工要注意收集企业调岗不合理的证据，比如降薪证明、不合理工作地点变更的材料等。

（二）企业调岗具有合理性，员工虽应配合，但可与企业协商争取更好条件。协商时保留好沟通记录、调岗通知等证据。

（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。