公司搬迁终止服务工作说等通知一直没有通知工资也没发，离职肘间怎样算

离职时间一般以你实际停止工作的日期为准。公司搬迁终止服务却不发工资也没通知，你可先与公司沟通确定离职时间和工资发放事宜。若沟通无果，可收集能证明你工作情况、停止工作时间的证据，像考勤记录、工作邮件等，然后去申请仲裁，要求公司支付工资及可能的补偿，维护自身权益。
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公司搬迁未通知离职，工资也未发，离职时间从合同解除或代通金支付日起算。
根据《劳动合同法》，公司搬迁致合同无法履行，应提前30日通知或支付代通金解除合同，并支付经济补偿。未及时通知或支付，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷及赔偿。
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公司搬迁未通知，离职这样算。
1. 首先与公司沟通，要求明确离职时间及工资发放；
2. 若公司不予回应，收集证据，如合同、工作记录等；
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求解除合同、支付工资及经济补偿；
4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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公司搬迁未通知离职，员工可要求经济补偿并咨询劳动仲裁。
处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司协商，协商无果再申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。
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