公司没有事干放假有工资吗

法律分析：
（1）当公司因自身原因安排放假，在非劳动者原因导致单位停工、停产的一个工资支付周期内，用人单位需依照劳动合同规定的标准给劳动者支付工资。这保障了劳动者在短期停工期间的基本收入。
（2）若超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不能低于当地最低工资标准。
（3）要是劳动者未提供正常劳动，需按照国家有关规定处理。不同地区规定存在差异，部分地方规定应按不低于最低工资标准的一定比例支付生活费。

提醒：
公司放假工资支付情况复杂，劳动者要关注停工时长、自身劳动情况及当地规定。遇到问题，建议咨询以获取准确解决方案。
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公司因自身原因安排放假，工资支付要结合多方面情况确定。在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，则按各地规定处理，部分地方要求按不低于最低工资标准的一定比例支付生活费。

具体解决措施和建议如下：
1.用人单位要及时向员工说明放假安排及工资支付情况，确保员工了解相关权益。
2.员工自身需清楚当地关于停工停产工资支付的规定，以便维护自身权益。
3.双方若对工资支付存在争议，可通过协商或向劳动监察部门反映解决。
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结论：
公司因自身原因放假，工资支付需结合停工时长、劳动者是否提供劳动及当地规定确定。
法律解析：
依据相关法律，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动的，按国家有关规定办理，各地规定有差异，部分地方规定按不低于最低工资标准的一定比例支付生活费。所以，在面对公司放假工资支付问题时，需综合多方面因素判断。如果对公司放假期间工资支付情况存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）在一个工资支付周期内，公司因自身原因安排放假，用人单位需按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。比如原本合同约定月工资5000元，此期间就应支付5000元。
（二）超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
（三）超过一个工资支付周期，若劳动者没有提供正常劳动，需按当地规定执行，有些地方要求按不低于最低工资标准的一定比例支付生活费。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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1.公司因自身原因安排放假，工资支付分阶段。停工、停产在一个工资支付周期内，按劳动合同标准发工资。
2.超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，按国家和当地规定办理，部分地区按一定比例发生活费。
3.公司放假有无工资及数额，要结合停工时长、劳动情况和当地规定确定。