超过十年的员工被辞退有多少赔偿金

（一）单位违法解除劳动合同：员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作超十年，赔偿金为二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（二）单位合法解除劳动合同：
1.若员工严重违反规章制度，单位无需支付赔偿金。
2.因法定情形解除，如客观情况重大变化等，单位需支付十个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工工作超十年被辞退，赔偿金分情况而定：
若单位违法解约，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。工作超十年，赔偿金是二十个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。

若单位合法解约，如员工严重违规，无需赔偿；因客观情况变化等法定情形解约，需给十个月工资的经济补偿。
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结论：
超过十年员工被辞退，赔偿金要分情况确定。单位违法解除需支付二十个月工资作为赔偿金；单位合法解除且员工严重违规无需赔偿，因法定情形解除需支付十个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作超十年，违法解除赔偿金是二十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位合法解除，员工严重违反规章制度时，单位无需支付赔偿金；因客观情况重大变化等法定情形解除，单位需支付相当于十个月工资的经济补偿。如果您遇到员工辞退赔偿相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.超过十年员工被辞退，赔偿金要根据辞退情形确定。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作超十年赔偿金为二十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位合法解除，有不同处理方式。
2.若员工严重违反规章制度等合法解除情形，单位无需支付赔偿金。这种情况下单位应留存好员工违规证据，按正常流程解除合同。
3.若因客观情况重大变化等法定情形解除，单位需支付十个月工资的经济补偿。单位要提前做好沟通解释工作，按规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）当单位违法解除与超过十年工作员工的劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资，工作超过十年，赔偿金就是二十个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位合法解除劳动合同，例如员工存在严重违反规章制度等情况，单位无需支付赔偿金；要是因客观情况发生重大变化等法定情形解除合同，单位需支付经济补偿，按照工作年限计算，超过十年工作时长的经济补偿为十个月工资。

提醒：员工遇到被辞退情况，需先确定单位解除合同是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士分析。