公司倒闭不发工资怎么赔偿

法律分析：
（1）公司倒闭时，员工有权利获得工资报酬与经济补偿。公司破产财产需先清偿破产费用和共益债务，之后就要支付职工工资，这保障了员工基本权益。
（2）员工可通过劳动仲裁索要工资。劳动仲裁需准备相关证据，像劳动合同能证明双方劳动关系，考勤记录体现工作时长，工资条反映工资标准等，然后向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁。
（3）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司拒绝支付，员工可向法院申请强制执行。

提醒：
员工申请劳动仲裁要注意收集齐全证据，申请强制执行需按法定程序进行。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工资报酬获取：公司倒闭时，员工可凭借劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁来索要工资。因为公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资。

（二）经济补偿计算：按员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）强制执行：若公司拒绝支付工资报酬和经济补偿，员工可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司倒闭未发工资，员工能拿到工资报酬与经济补偿。公司破产财产清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资。
2.员工可通过劳动仲裁索要工资，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去单位所在地劳动仲裁委申请。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。公司拒付，员工可向法院申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司倒闭不发工资，员工可获得工资报酬及经济补偿，可通过劳动仲裁索要工资，若公司拒绝支付可申请强制执行。
法律解析：
根据相关法律，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付职工工资。员工遇到公司倒闭不发工资的情况，可准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁来索要工资。经济补偿方面，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，员工可向法院申请强制执行。如果您在处理此类问题时遇到疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司倒闭时员工有权获得工资报酬和经济补偿。在公司破产后，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.准备证据申请劳动仲裁。收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，以索要工资。
2.明确经济补偿计算方式。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.申请强制执行。若公司拒绝支付工资和经济补偿，员工可向法院申请强制执行。