看证据✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 你好✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好,我理解您目前的困扰。关于您提出的问题,我从法律角度为您分析如下:
首先,关于骚扰行为是否构成侵权,需要结合具体情况判断。根据民法典相关规定,如果确实存在骚扰行为且造成损害,可以主张侵权责任。但关键在于证据的充分性。您提到证据不足,这确实会影响到诉讼的成功率。
其次,关于工作损失的问题,需要看骚扰行为与失业之间是否存在直接因果关系。如果能证明是因为骚扰导致失业,可以主张赔偿。但同样需要相关证据支持,比如公司的解雇通知、证人证言等。
建议您可以:
1.尽可能收集现有证据,包括聊天记录、录音、证人证言等
2.咨询劳动仲裁部门,了解失业是否涉及违法解雇
3.如果证据确实不足,可以考虑通过调解等其他方式解决
每个案件情况不同,建议您带着具体证据材料当面咨询,这样能获得更有针对性的法律建议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以起诉诽谤✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 在的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 是否有骚扰实质性证据
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