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公司未交社保17年，劳动者有权要求单位补缴，并可主张经济补偿。法律依据为《劳动法》相关规定，单位不缴社保将面临责令补缴及罚款风险。若因此解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。长期未交社保可能影响劳动者社保待遇，应及时处理。
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公司未给员工交社保，常见处理方式有两种：一是向社保行政部门投诉，责令单位补缴；二是解除劳动合同并主张经济补偿。选择方式需根据劳动者具体情况和意愿决定。依据《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保，未缴纳将面临法律后果。
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未交社保可要求补偿。
具体操作：首先向社保行政部门投诉，依据《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保，未缴纳将责令补缴并可能面临罚款；其次，可解除劳动合同并主张经济补偿，按《劳动法》规定，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。若单位拒绝补偿，可通过法律途径维权。
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