公司结业但是工资没发咋办

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，直接与公司沟通，要求支付工资，这种方式相对平和且高效，若能达成一致，可快速解决问题。
（2）劳动监察部门投诉是有效的行政维权途径。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，借助行政力量施压，促使公司履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序。劳动者需在规定的一年内，准备好仲裁申请书、主体信息和相关证据等材料。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法审判进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内准备好仲裁申请书、双方主体信息及相关证据。

（四）仲裁裁决生效后公司不履行，向法院申请强制执行。

（五）对仲裁结果不服，在法定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇公司结业不发工资，可这样维权：
一是先和公司协商付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。
二是可申请劳动仲裁，要在权益受损一年内，准备好仲裁申请书、主体信息和证据。仲裁生效后公司不履行，可申请法院强制执行。
若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
公司结业未发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司结业未发工资属于违法行为。劳动者首先可与公司协商，这是最直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司限期支付。申请劳动仲裁是重要的维权手段，需在规定时间内准备好相关材料。仲裁裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，符合条件的可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题或对法律规定不明确，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对公司结业未发工资情况，可多途径维权。
1.协商解决：先尝试与公司协商，要求支付工资，这是较为便捷的方式。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。
3.申请仲裁：可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，公司不履行的可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中，及时收集保存证据，以更好维护自身合法权益。