临时工没签合同不让辞职怎么办

法律分析：
（1）临时工即使未与用人单位签订合同，只要形成事实劳动关系，其权益同样受法律保护。在试用期内，提前三日通知单位便可解除劳动关系；过了试用期，则需提前三十日书面通知单位。
（2）单位不让辞职的做法违反法律规定。劳动者可先尝试与单位友好协商，依据法律规定表明离职意愿。
（3）若协商不成，劳动者要注意收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（4）劳动者有两种维权途径：一是向劳动监察部门投诉，促使单位改正；二是直接申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并让单位承担法律责任。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在形成事实劳动关系的情况下，若处于试用期，提前三日通知用人单位可解除劳动关系；过了试用期，提前三十日书面通知单位。
（二）当单位不让辞职，首先和单位友好协商，表明离职意愿和依据的法律规定。
（三）协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。
（四）向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（五）还可直接申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并让单位承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.临时工即便未签合同，与单位也存在事实劳动关系。试用期内，提前三天告知单位就能解除；过了试用期，提前三十天书面通知单位。
2.单位不许辞职属违法行为。先和单位好好协商，讲清离职想法和法律规定。
3.若协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，让单位担责。
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结论：
临时工即便未与用人单位签合同，形成事实劳动关系后，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位可解除劳动关系，单位不让辞职违法，可协商或通过投诉、仲裁解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，临时工和用人单位构成事实劳动关系后，在解除劳动关系上有明确规定。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知单位，这是劳动者的合法权益。单位不让辞职的行为，违反了法律赋予劳动者的解除劳动关系权利。当遇到此类情况，先友好协商能体现理性沟通的态度，若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，可作为事实劳动关系的有力证明。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是维护自身合法权益的有效途径。若在处理劳动关系解除问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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临时工即便未与用人单位签订合同，事实劳动关系同样受法律保护。在试用期内，临时工提前三日通知单位就能解除劳动关系；过了试用期，则需提前三十日书面通知单位。单位不让辞职的行为是违法的。

解决这一问题可采取以下措施：
1.与单位友好协商，明确表达自身离职意愿，并向其说明相关法律规定。
2.若协商不成，收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
4.直接申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并让单位承担相应法律责任。