劳动仲裁最多可追诉多少年加班

法律分析：
（1）劳动仲裁里，加班工资追诉通常受1年仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这1年时效约束。
（2）劳动关系终止的，劳动者需在终止之日起1年内提出仲裁。
（3）实践中，因用人单位对工资支付凭证等保存2年以上备查，劳动者一般可追诉2年内的加班工资。超过2年的部分，举证责任在劳动者，若不能证明加班事实及未支付加班工资，可能败诉。

提醒：
劳动者应及时关注加班工资情况，在规定时效内主张自己的权益。若涉及超过2年的加班工资，需提前收集好相关证据。不同案情有不同解决办法，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁中加班工资追诉受仲裁时效限制，通常为1年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起1年内提出。
2.实践里加班工资追诉年限有不同情形。因用人单位一般对工资支付凭证保存2年以上备查，劳动者通常可追诉2年内的加班工资。超过2年部分，举证责任在劳动者，若不能证明加班事实及未支付加班工资，可能败诉。
3.建议劳动者增强证据意识，在日常工作中注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。若与用人单位发生加班工资争议，尽早启动劳动仲裁程序，避免因超过时效或举证不能而权益受损。
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结论：
劳动仲裁中加班工资追诉受仲裁时效限制，一般为1年。劳动关系存续期间不受此限，终止的应在终止之日起1年内提出。实践中通常能追诉2年内的加班工资，超2年需劳动者举证。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁加班工资追诉一般时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续时因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受1年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起1年内提出。在实际中，因用人单位对工资支付凭证通常保存2年以上备查，劳动者一般能追诉2年内的加班工资。若超过2年，劳动者需承担举证责任，若无法证明加班事实及未支付加班工资，就可能败诉。如果在劳动仲裁加班工资追诉方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）在劳动关系存续期间，若要追诉加班工资，可随时申请仲裁，不受1年仲裁时效限制，但建议及时收集加班证据，避免时间过长证据缺失。
（二）劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出仲裁申请，维护自身权益。
（三）对于加班工资追诉，2年内的加班工资，用人单位一般需承担保存工资支付凭证等举证责任；超过2年的，劳动者要自行收集加班事实及未支付加班工资的证据，如考勤记录、加班通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动仲裁中，加班工资追诉受时效限制，通常为1年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。在职期间因拖欠劳动报酬产生争议，仲裁不受1年时效限制；离职的需在终止劳动关系1年内提出。

2.实践里，加班工资追诉年限有别。因单位工资凭证一般保存超2年，劳动者通常能追诉2年内的加班工资，超过部分由劳动者举证，无法证明则可能败诉。