试用期工伤公司不发工资咋办

1.劳动者试用期工伤公司不发工资可维权。先收集证明劳动关系、工伤事实的材料，像劳动合同、诊断证明、考勤记录等。

2.可与公司协商支付停工留薪期工资，协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委裁决。对结果不服，可向法院起诉，保障工伤工资权益。
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结论：试用期工伤公司不发工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式依法维权。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者在试用期发生工伤，在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇支付工资。劳动者维权时，先收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的材料，这是维权的基础。接着可与公司协商，若协商无果，劳动监察部门有职责责令公司限期支付工资。还能申请劳动仲裁，仲裁委将依法裁决，对仲裁结果不服还可起诉。这些法律途径为劳动者维权提供了保障。如果在维权过程中遇到任何疑问或难题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者在试用期遭遇工伤，公司不发工资时完全可依法维权。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
2.解决措施和建议如下：
及时收集证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等，这些材料能证明劳动关系和工伤事实，为后续维权奠定基础。
与公司协商，明确要求公司依法支付停工留薪期工资。协商是较为温和的解决方式，可能快速解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，最终保障自身应得的工伤工资待遇。
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法律分析：
（1）试用期遭遇工伤且公司不发工资，劳动者有多种合法途径维权。收集证明材料是关键，劳动合同能证实劳动关系，医疗诊断证明可证明工伤事实，考勤记录等也有助于确定工作情况，为后续维权奠定基础。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，以和平方式要求公司支付停工留薪期工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可依法责令公司限期支付，借助行政力量促使公司履行义务。
（3）若投诉仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼，利用司法手段保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据时要保证材料真实有效，并且注意留存原件，若有同事证言等也可一并收集。
（二）与公司协商时要注意方式方法，以理性态度说明法律规定和自身诉求。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司不发工资的情况及自身诉求。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要清晰写明仲裁请求和事实理由。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。