离职后公司没钱发不出工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者离职后遇公司没钱发不出工资，协商是首要的温和解决方式。通过与公司沟通，促使其制定工资支付计划，保障自身权益逐步实现。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的行政手段。劳动监察部门可依法责令公司限期支付工资，借助行政力量施压。

（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。要注意在规定的一年时效内提出，同时准备好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，以证明劳动关系和工资数额。

（4）对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。若判决后公司仍不支付，可申请强制执行其财产，确保工资得以执行。

提醒：
劳动者维权时要及时收集保护证据，注意各维权途径的时间限制。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，要求公司制定工资支付计划并严格执行，明确支付时间和金额，以保障自身权益。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，借助行政力量促使公司履行支付义务。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好劳动合同、离职证明、工资条等证据。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）经法院判决后公司仍不支付工资，可申请强制执行公司财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者离职后遇公司欠薪，可这样维权：
先和公司协商，让其制定发薪计划并依计划支付。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，一年内提出，备好证明劳动关系和工资数额的证据。
若不服仲裁结果，十五天内向法院起诉。判决后公司不支付，可申请强制执行其财产。
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结论：
离职后公司没钱发不出工资，劳动者可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请强制执行等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。离职后公司不发工资，劳动者可先与公司协商，促使其制定并执行支付工资计划。协商不成，劳动监察部门可依据法律规定责令公司限期支付。申请劳动仲裁时，劳动者应在规定的一年时效内，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内起诉至法院。经法院判决后公司仍不支付工资，劳动者可申请强制执行公司财产。若在维权过程中遇到法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
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劳动者离职后公司没钱发不出工资，可通过合法途径维权。
1.协商是首要选择，劳动者可要求公司制定工资支付计划并按计划支付，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、离职证明、工资条等证据。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
5.经法院判决后公司仍不支付，可申请强制执行公司财产。

建议劳动者在维权过程中注意收集和保护证据，以更好地维护自身权益。协商时保持理性沟通，按法定程序有序维权。