拖欠工资签协议到期不给钱怎么办

当用人单位拖欠工资，签协议后到期仍未支付，劳动者可按以下方法维权：
一是与单位协商，促使用人单位履行协议支付工资。
二是协商无果的，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
三是直接申请劳动仲裁，提交协议等证据。若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
四是协议若具备工资欠条要素，可直接凭协议起诉单位支付工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，签协议后到期仍未支付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当双方就拖欠工资签订协议后，单位仍不履行，劳动者有多种合法途径维权。协商是较为温和的方式，可直接要求单位履行协议。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。申请仲裁时，劳动者提交的协议等证据能帮助确认劳动关系和拖欠工资事实。对仲裁结果不服可向法院起诉。若协议符合工资欠条要素，还能直接凭协议起诉。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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劳动者遇到用人单位拖欠工资，签协议后到期仍未支付的情况，可多途径维权。
1.协商解决：尝试与单位沟通，要求其按协议支付工资，这是较温和的解决方式。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由监管部门责令单位限期支付。
3.申请仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供协议等证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉；若协议符合工资欠条要素，可直接凭协议起诉单位支付工资。

建议劳动者遇到此类问题及时维权，注意收集和保护证据，依法保障自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资且签协议后到期未支付，劳动者先与单位协商，这是最直接的解决方式，能和平解决问题最佳。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会发挥行政监管职能，责令单位限期支付工资，为劳动者维权助力。
（3）还可直接申请劳动仲裁，仲裁需提交协议等关键证据来证明劳动关系和拖欠工资事实。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护权益。
（5）若协议符合工资欠条要素，劳动者能直接凭协议起诉单位。

提醒：
劳动者维权时要保留好协议等相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与单位协商，明确告知单位需按照协议支付工资，和平解决问题。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位在规定期限内支付工资。
（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好协议等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若协议具备工资欠条等要素，可直接凭借协议向法院起诉要求单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。