拖欠工资一个月有没有补偿

1.用人单位拖欠工资达一个月，劳动者能获补偿。若单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资一个月，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，若劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，还可获赔偿金。

法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.用人单位拖欠工资一个月，劳动者可获相应补偿与赔偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。
2.解决措施与建议：
劳动者先与单位友好协商，尝试解决工资拖欠问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一个月，劳动者有解除劳动合同的权利，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者维权途径多样，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况要及时维权，注意保留好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商解决，明确表达自身诉求，要求支付拖欠工资及相应补偿。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入责令用人单位限期支付工资。

（三）还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。