如何快速拿到拖欠工资的钱

结论：想快速拿到拖欠工资，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉来解决。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，按时支付工资是用人单位的法定义务。与用人单位协商是解决问题的第一步，能和平解决最好。若协商不成，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查并责令其支付工资。申请劳动仲裁时，提供的证据能为劳动者主张自己的权益提供有力支持，仲裁的审结时间也有明确规定，能较快得出结果。若对仲裁结果不满意，向法院起诉也是劳动者维护自身权益的合法途径。如果在追讨拖欠工资过程中遇到难题，或对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步。法律规定用人单位按时支付工资是其法定义务，劳动者明确提出要求限期支付，这是合理合法主张自身权益。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有调查权和责令支付权，能对用人单位形成一定威慑，促使其支付工资。
（3）申请劳动仲裁需准备好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁的审结时间有明确规定，一般45日内审结，特殊情况可延长15日，能相对快速地处理纠纷。
（4）对仲裁结果不满意，可在规定的15日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

提醒：
在每个步骤中都要注意保留相关证据，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好沟通，向其表明按时发工资是他们必须履行的法定义务，并要求在一定期限内支付工资。
（二）若沟通没有效果，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门能够对用人单位展开调查，责令其支付工资。
（三）准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁一般45日内审结，案情复杂可延长15日。
（四）要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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若想快速要回拖欠工资，可参考以下步骤：
第一步，和用人单位沟通，说明按时付工资是他们的法定义务，要求限期支付。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权调查并责令单位支付工资。
第三步，申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，向相应仲裁委提出申请，仲裁通常45日内审结，复杂情况可延长15日。
第四步，对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
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想快速拿到拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
1.优先与用人单位协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付，这是最直接的解决方式。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查，并责令其支付工资。
3.也能申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向相关劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁通常会在45日内审结，复杂情况可延长15日。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

建议在协商时保留好沟通记录；投诉时详细准确提供用人单位信息；申请仲裁和诉讼时确保证据充分有效。