无理由被辞退赔偿多少钱

结论：
用人单位无理由辞退劳动者属违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。赔偿金的计算以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若遇到用人单位无理由辞退的情况，涉及的法律关系和赔偿计算可能较为复杂。若你有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位无理由辞退劳动者属于违法行为，劳动者有权获得相应赔偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍，保障了劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额进行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据维权。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位无理由辞退，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明自己与单位存在劳动关系以及被违法辞退的事实。
（二）与用人单位协商赔偿事宜，明确告知单位其行为属违法解除劳动合同，自己有权获得赔偿金，并说明赔偿金的计算方式。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。

2.劳动者可获得赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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1.用人单位无理由辞退劳动者属于违法行为，劳动者有权获得赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，不同工作时长对应不同的补偿标准。
2.对于补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：劳动者遇到无理由辞退，应及时收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。