拖欠农民工工资起诉了没有反应怎么办

结论：
起诉拖欠农民工工资案件无反应，可向法院查询进展、探讨公告送达、向监察部门或上级法院反映及保留好相关证据来处理。
法律解析：
在起诉拖欠农民工工资案件后无反应的情况下，依据法律程序可以采取多种措施。向受理案件的法院查询进展是基本操作，联系立案庭能确认案件是否分配法官，与承办法官沟通可明确案件所处阶段。若因送达困难影响进程，公告送达是一种可行的法律途径。若超过法定审限案件仍无进展，向法院监察部门或上级法院反映，符合司法监督的规定，能促使法院加快审理。而保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，是为了在后续诉讼中能有力证明自己的权益主张。在遇到此类法律问题时，若对处理方式仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更妥善地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）起诉拖欠农民工工资案件无反应时，向受理法院查询进展是重要途径。联系立案庭能知晓案件是否已分配法官，与承办法官沟通可明确案件所处阶段，如送达、排期开庭等，有助于了解具体情况。
（2）若因送达困难无法联系被告致诉讼进程延迟，与法院探讨公告送达可能性，这是解决送达难题推动诉讼的有效办法。
（3）若超过法定审限仍无进展，向法院监察部门或上级法院反映，可督促法院加快审理，保障案件顺利推进。
（4）保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，能在后续诉讼中为维护自身权益提供有力支撑。

提醒：要密切关注案件时间节点，遇到问题及时与法院沟通。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准法律分析。
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（一）主动查询进展
联系受理案件法院的立案庭，确认案件是否已分配法官；若已分配，与承办法官沟通，了解案件处于送达、排期开庭等具体阶段。

（二）应对送达困难
若因无法联系被告致使诉讼延迟，可和法院探讨采用公告送达的方式推进程序。

（三）处理超审限问题
若超过法定审限案件仍无进展，向法院监察部门或上级法院反映，督促加快审理。

（四）保留关键证据
保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为后续诉讼维权做好准备。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
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若起诉拖欠农民工工资案件无反应，可这样处理：
向受理法院查询进展，联系立案庭问案件是否分法官，或与承办法官沟通，了解送达、开庭等进度。
若因送达难联系不上被告致诉讼延迟，可和法院探讨公告送达。
若超法定审限无进展，向法院监察部门或上级法院反映，督促加快审理。
保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维护自身权益。
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1.起诉拖欠农民工工资案件无反应可多途径解决。应及时主动了解案件进展，根据不同情况采取对应措施，并保留好证据。
2.具体处理办法如下：一是向受理案件的法院查询进展，联系立案庭确定案件是否分配法官，与承办法官沟通了解案件所处阶段。
3.若因送达困难致诉讼延迟，可与法院探讨公告送达的可能性。
4.若超过法定审限仍无进展，向法院监察部门或上级法院反映，要求督促加快审理。
5.整个过程中，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在后续诉讼中维护自身权益。