上下班被车撞了,工伤怎么赔

结论：
上下班被车撞且本人非主要责任可认定为工伤，需按流程申请认定和鉴定，赔偿项目多样，标准依伤残等级和当地规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。赔偿流程上，用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工等可在1年内自行申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗、康复、伙食补助等费用，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。这些规定旨在保障劳动者在遭遇此类事故时能获得相应的补偿。每个工伤案件情况不同，赔偿的具体数额和流程细节也会有差异。如果遇到上下班被车撞相关的工伤问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）上下班途中遭遇非本人主要责任的车祸，属于工伤认定范畴。这是对劳动者权益的重要保障，体现了法律对劳动者在工作相关过程中的关怀。
（2）赔偿流程方面，用人单位有在事故发生30日内申请工伤认定的责任，若其未履行，工伤职工等主体可在1年内自行申请，这为工伤认定提供了多渠道的保障。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节，通过鉴定确定伤残等级，才能准确计算各项赔偿。
（4）赔偿项目涵盖了医疗、康复、食宿等多方面费用，构成伤残的还有额外的补助金。具体标准因伤残等级和当地规定而异。

提醒：
注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，避免逾期无法维权。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）发生上下班被车撞且本人非主要责任的情况，若用人单位积极配合，在事故伤害发生之日起30日内，会向社保行政部门提出工伤认定申请，伤者等待认定结果即可。
（二）若用人单位未申请，伤者或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请工伤认定，准备好相关材料去社保行政部门办理。
（三）认定为工伤后，及时申请劳动能力鉴定来确定伤残等级，这关系到后续赔偿。
（四）了解赔偿项目，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残的还有相应补助金。要依据伤残等级和当地规定确定具体赔偿标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上下班被车撞，非本人主要责任可认定工伤。
2.赔偿流程：用人单位30日内申请工伤认定，未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目：含医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等。构成伤残有一次性伤残补助金，终止或解除合同有另外两项补助金，标准依等级和当地规定。
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上下班途中被车撞且本人非主要责任可认定工伤。赔偿要先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目多样，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；终止或解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依伤残等级及当地规定执行。

解决措施与建议：
1.用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免职工权益受损。
2.职工和其近亲属等要了解自身权益，在用人单位未申请时及时自行申请。
3.严格按规定流程进行劳动能力鉴定和赔偿申请，确保权益落实。