试用期转正之后离职，工资是按照转正之后承诺的发放，还是还按照试用期工资发放

试用期转正之后离职，工资是否按转正标准发放，建议采取以下实用行动应对。
1. 核实劳动合同：查看合同中关于试用期和转正工资的约定，确认是否明确了转正时间和工资标准；
2. 收集转正通知证据：如电子邮件、书面通知、工资条变动记录等，以证明已正式转正；
3. 与用人单位沟通协商：若发现工资未按转正标准发放，应第一时间与人事部门沟通，了解原因；
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商无果，可依法维权，主张应得工资差额。
选择具体解决方案时，应重点考虑劳动合同的约定、实际转正情况以及用人单位的支付意愿等因素，确保维权有据。
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试用期转正之后离职，工资是否按转正标准发放，可能涉及以下法律风险点。
1. 工资支付标准不明确带来的争议风险：例如，劳动合同中仅模糊约定“试用期工资为正式工资的80%”，但未明确正式工资具体金额，导致离职时双方对工资标准产生分歧；
2. 用人单位拒绝承认转正带来的损失风险：如员工虽实际已转正，但用人单位拒不提供转正通知，导致员工难以主张转正工资，从而遭受经济损失。
上述风险可能导致员工无法及时获得应得工资，甚至在仲裁中因证据不足而败诉，影响劳动权益保障。
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试用期转正之后离职，工资是否按转正工资发放有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，该法条隐含前提是：一旦劳动者通过试用期并正式转正，用人单位应当按照正式岗位工资标准支付劳动报酬。
结合问题来看，若员工在转正后离职，用人单位应当按照转正后的工资标准支付其在转正期间的工作报酬。若劳动合同中明确约定了转正工资标准，用人单位应依法履行合同义务，否则将构成违约或违法拖欠工资行为。因此，在员工已正式转正的情况下，工资应按转正标准发放，否则可能面临劳动监察处罚或劳动争议仲裁。
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试用期转正之后离职，工资应当按照转正之后承诺的工资标准发放，前提是员工已正式转正并满足相关条件。
如果员工已经正式转正，即使在转正当月离职，也应按照转正后的工资标准发放；
1. 如果已正式转正且用人单位明确发出转正通知，则应按转正工资发放；
2. 如果虽未正式办理转正手续，但实际已满足转正条件，用人单位应承担按转正工资支付的义务；
3. 如果员工虽在转正当月离职，但尚未满足转正条件或用人单位未确认转正，工资可仍按试用期执行；
4. 如果劳动合同中明确约定了转正后的工资标准，并规定了转正生效时间，则应按照合同执行。