竞业工资标准怎么算的

法律分析：
（1）竞业限制补偿标准优先遵循双方约定，这体现了意思自治原则，给予双方协商确定补偿的空间。
（2）若未约定解除或终止劳动合同后的经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（3）当上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，需按照当地最低工资标准支付，以保障劳动者的基本生活。
（4）用人单位和劳动者应在竞业限制协议中明确补偿金额与支付方式等内容，这有利于避免后续纠纷，保障双方合法权益。若出现纠纷，可依法维护自身权益。

提醒：
签订竞业限制协议时，双方要明确补偿细节。劳动者遇补偿问题及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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竞业限制补偿标准一般依双方约定执行。若在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，却未约定解除或终止合同后给劳动者的经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按该地最低工资标准支付。

为保障双方权益，用人单位和劳动者应在竞业限制协议中明确补偿金额和支付方式等内容。若发生纠纷，双方可通过合法途径维护自身权益。具体建议如下：
1.签订协议时明确补偿标准、金额及支付方式等关键内容。
2.劳动者履行竞业限制义务后，及时按约定要求用人单位支付补偿。
3.出现纠纷，收集证据，通过法律途径解决。
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结论：
竞业限制补偿标准可由双方约定，未约定时劳动者履行竞业限制义务可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准则按最低工资标准支付，双方应明确协议相关内容，纠纷可依法解决。
法律解析：
根据相关法律规定，竞业限制补偿一般由双方协商确定。当劳动合同或保密协议里约定了竞业限制却未约定补偿时，若劳动者履行了该义务，就有权要求用人单位按特定标准支付补偿。此标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按照最低工资标准支付。明确补偿金额和支付方式等内容，能保障用人单位和劳动者双方的权益。在签订竞业限制协议时，双方都应重视这些细节。若遇到竞业限制补偿方面的纠纷，可通过合法途径维护自身权益。如果您在竞业限制协议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，要清晰约定补偿金额、支付方式、支付时间等具体内容，避免后续产生模糊和纠纷。
（二）若协议未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
（三）当上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位需按照当地最低工资标准支付补偿。
（四）若发生竞业限制补偿纠纷，双方可通过合法途径，如协商、仲裁、诉讼等来维护自身权益。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业限制补偿标准可由双方约定。若合同约定了竞业限制，却没说解除合同后给劳动者补偿，劳动者履行了义务，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿。
2.若上述30%低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.单位和劳动者要在协议里明确补偿金额与支付方式等，保障双方权益，有纠纷可依法维权。