因为生病被单位辞退怎么赔偿员工

1.单位违法辞退生病员工，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.员工在医疗期内，单位不能随意解约。医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，此时支付经济补偿而非赔偿金。
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结论：
单位因员工生病辞退员工，若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若员工医疗期满不能工作，单位提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，支付经济补偿。

法律解析：
依据法律，单位违法解除与生病员工的劳动合同，要给予赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工处于规定医疗期，单位不能随意辞退。不过医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时仅支付经济补偿。在面对此类劳动纠纷时，涉及诸多法律细节和复杂情况。如果遇到单位辞退生病员工的情况，对赔偿标准和自身权益不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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单位辞退生病员工有不同处理方式。若违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

若员工在规定医疗期内，单位不能随意解约。不过医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解约，这种情况支付经济补偿而非赔偿金。

建议单位严格遵循法律规定处理员工因病解约事宜，避免违法解除支付高额赔偿金。员工要了解自身权益，在权益受损时积极维权。
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法律分析：
（1）单位违法辞退生病员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在单位工作年限来算，满一年给一个月工资，工作时间处于六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）员工在规定医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。若员工医疗期满，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，不过此时支付的是经济补偿，并非赔偿金。

提醒：员工要了解自身医疗期权益，单位解除合同时要确认是否合法；不同情形补偿不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工被违法辞退时，可收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，通过与单位协商，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）若员工处于规定医疗期内，单位随意解除劳动合同，员工可主张该解除行为无效。若医疗期满后员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位合法解除时，员工可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。