降薪解除劳动合同赔偿金怎么算

法律分析：
（1）用人单位擅自降薪导致劳动者解除劳动合同，这种行为属于用人单位的过错。在此情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保护。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。比如工作了三年零四个月，就按三年半算经济补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位降薪情况，要及时保留相关证据。不同案情计算赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位擅自降薪导致劳动者解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，如需调整薪资应与劳动者协商一致并签订书面协议。劳动者遇到降薪情况，应及时与单位沟通，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
用人单位降薪致劳动者解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位擅自降薪导致劳动者解除劳动合同的行为违法。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。在此基础上，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到用人单位降薪导致自身解除劳动合同的情况，要及时收集相关证据，比如降薪通知、工资发放记录等，以证明降薪事实和自身权益受损。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其降薪行为的不合理性，并依据法律要求支付相应赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位降薪致劳动者解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。