公司延迟发工资多久可以起诉

法律分析：
（1）公司按时足额支付工资是其法定义务，未按劳动合同约定时间支付工资即构成拖欠工资。
（2）劳动者面对公司延迟发工资情况，有多种维权途径。可先尝试与公司协商，协商无果，可向劳动行政部门投诉。
（3）劳动者无需等待特定时长，在公司拖欠工资事实发生后，就能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至人民法院。

提醒：
维权时要注意收集公司拖欠工资的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当公司延迟发工资，劳动者可以先尝试与公司友好协商，要求公司及时支付工资。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，由其介入调查并处理。
（三）劳动者也能在公司拖欠工资事实发生后，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需等待特定时长。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司延迟发工资，劳动者无需等待特定时长就能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
2.法律规定工资需按时足额发放，公司未按合同约定时间发工资就算拖欠。
3.劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，也能直接申请仲裁。
4.仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。不服仲裁，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司延迟发工资，劳动者无需等待特定时长就能提起劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据法律，工资需按时足额支付，公司未按劳动合同约定时间发工资就构成拖欠工资。遇到这种情况，劳动者可先和公司协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，也能在公司拖欠工资事实发生后直接申请劳动仲裁，且仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在工资发放方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司延迟发工资，劳动者无需等待特定时长就可提起劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。工资需按时足额支付，公司未按合同约定时间支付即构成拖欠工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者发现公司延迟发工资，可先尝试与公司友好协商，争取和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。
3.也可在公司拖欠工资事实发生后，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.若对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院起诉。