企业职工酒驾两年了怎么处理

1.企业职工两年前酒驾的处理需从行政和企业内部两方面区分。行政方面，若酒驾当时已被交警依法处罚，不会因同一酒驾行为再次给予行政处理。
2.企业内部处理取决于企业规章制度。若制度明确酒驾属严重违纪，即便时隔两年，企业仍可依规处理，处理方式包括警告、记过，甚至解除劳动合同。
3.企业处理必须遵循规章制度制定和公示的法定程序。若程序不合法，职工可申请劳动仲裁维权。

建议企业完善规章制度并合法公示，处理员工时严格遵循法定程序。职工应遵守法律法规和企业制度，权益受损时及时维权。
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法律分析：
（1）行政方面，根据相关法律，若职工酒驾当时已被交警查处并作出行政处罚，如罚款、暂扣驾驶证等，遵循一事不再罚原则，不会就该酒驾行为再次给予行政处理。这是为了保障当事人权益，避免重复处罚。
（2）企业内部，企业有自主管理权，若企业规章制度明确将酒驾列为严重违纪行为，即便时隔两年，企业依然可以依据制度对职工进行处理，处理方式包括警告、记过甚至解除劳动合同。但企业处理必须遵循规章制度制定和公示的法定程序。若程序不合法，职工可通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
企业处理员工要确保规章制度程序合法，员工遇到不合法处理可申请劳动仲裁。不同企业情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）行政方面：若职工酒驾当时已被交警查处并作出行政处罚，企业无需担心再次面临行政处理问题，可依据交警的处罚结果进行记录留存。
（二）企业内部方面：企业需查看自身规章制度，若明确酒驾为严重违纪，可依制度处理职工，处理措施包括警告、记过或解除劳动合同。但要确保规章制度制定和公示符合法定程序，以保障处理的合法性。若职工认为企业处理不合法，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.行政处理：职工两年前酒驾，若当时被交警查处，已接受罚款、暂扣驾照等行政处罚，不会再因该酒驾行为受行政处理。

2.企业内部处理：需看企业规章制度，若明确酒驾属严重违纪，即便过了两年，企业仍可按制度处理，如警告、记过或解除合同。但处理要遵循制度制定和公示的法定程序，不合法时职工可申请劳动仲裁维权。
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结论：
企业职工两年前酒驾，行政上不会再次因该酒驾行为给予处理，企业内部则要看规章制度，若制度明确酒驾属严重违纪，企业有权依规处理，但需遵循法定程序，否则职工可申请劳动仲裁。
法律解析：
行政方面，依据相关法律，交警对酒驾行为当时已依法作出行政处罚，如罚款、暂扣驾驶证等，按照一事不再罚原则，不会就同一酒驾行为再次给予行政处理。企业内部，企业有权根据自身规章制度对职工进行管理。若规章制度明确酒驾为严重违纪行为，即便事情已过去两年，企业仍可依据制度处理职工，处理方式包括警告、记过甚至解除劳动合同。不过，企业处理需遵循规章制度制定和公示的法定程序。若企业处理程序不合法，职工可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在类似情况中遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。