工资私人微信转账该告谁

法律分析：
（1）工资通过私人微信转账，起诉对象判定要视具体情形。若私人是用人单位法定代表人、负责人或受单位委托发工资的人员，应起诉用人单位。这是由于在劳动关系里，支付工资是用人单位的法定义务，私人账户转账本质是代表单位履行支付工资行为。
（2）若该私人与用人单位无关联，是以个人名义支付工资，并且能证明是个人雇佣关系，可起诉该私人。起诉时要准备好证明劳动关系或雇佣关系、工资数额等的证据，像劳动合同、工作记录、聊天记录等，然后向有管辖权的法院起诉来维权。

提醒：
起诉前需准确判断起诉对象，同时务必收集并保存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定起诉对象
先判断转账私人与用人单位的关系。若其为法定代表人、负责人或受单位委托发工资人员，起诉用人单位；若与单位无关联且是个人雇佣，起诉该私人。

（二）准备证据
收集能证明劳动关系或雇佣关系、工资数额的证据，如劳动合同、工作记录、聊天记录等。

（三）起诉维权
向有管辖权的法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.若工资通过私人微信转账，起诉对象分情况而定。若此私人是单位法定代表人、负责人或受委托发工资者，应起诉用人单位，因其有支付工资的法定义务，私人转账是代表单位履职。

2.若该私人与单位无关，以个人名义支付工资且能证明是个人雇佣，可起诉该私人。起诉时要准备好能证明关系和工资数额的证据，向有管辖权的法院维权。
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结论：
工资通过私人微信转账，起诉对象分情况而定。若私人代表用人单位发工资，应告用人单位；若私人个人雇佣，则告该私人。
法律解析：
在劳动关系里，用人单位有支付工资的法定义务。当工资由用人单位法定代表人、负责人或受委托人员通过私人微信转账时，这本质上是代表单位履行支付工资的行为，所以起诉对象应为用人单位。若该私人与单位无关，是以个人名义支付工资且能证明是个人雇佣关系，此时起诉对象就是该私人。在维权时，需准备好证明劳动关系或雇佣关系、工资数额等的证据，如劳动合同、工作记录、聊天记录等，然后向有管辖权的法院起诉。如果遇到工资支付相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.工资通过私人微信转账时，起诉对象要依据不同情况确定。若私人是用人单位法定代表人、负责人或受单位委托发放工资人员，应起诉用人单位，因为用人单位有支付工资的法定义务，私人转账本质是代表单位履行支付行为。
2.若私人与用人单位无关联，是以个人名义支付工资且能证明是个人雇佣关系，可起诉该私人。
3.为保障自身权益，要准备能证明劳动关系或雇佣关系、工资数额等的证据，如劳动合同、工作记录、聊天记录等。之后向有管辖权的法院起诉维权。