没有劳动合同拖欠工资怎么起诉对方

（一）证据收集：要积极收集各类能证明劳动关系和工资数额的证据，像工资条、转账记录可证明工资发放情况；工作证、考勤打卡记录能体现劳动关系；同事的证言也有一定证明力。

（二）仲裁申请：撰写仲裁申请书，清楚写明双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资等）以及事实理由，之后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。

（三）后续诉讼：若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据，前往有管辖权的法院立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.无劳动合同且被欠薪，起诉前先劳动仲裁。需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由，向当地仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。起诉时备好起诉状、仲裁裁决书及证据，向有管辖权的法院立案，法院会按程序审理判决。
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结论：没有劳动合同且被拖欠工资，起诉前需先劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉，要收集证据并按相应流程操作。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议一般需先经过仲裁程序。在没有劳动合同且被拖欠工资的情况下，收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据能证明劳动关系和工资数额。准备仲裁申请书向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据。按照法律规定的流程处理此类劳动纠纷，能更好维护劳动者合法权益。如果在处理过程中遇到法律问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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没有劳动合同且被拖欠工资，起诉前先进行劳动仲裁是必要流程。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和工资数额的证据很关键。准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案，法院会按程序审理判决。
建议如下：
1.及时收集证据，特别是能直接证明工资数额和劳动关系的材料。
2.书写仲裁申请书和起诉状时，确保内容准确清晰。
3.严格按照法律规定的时间节点进行仲裁和起诉。
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法律分析：
（1）当面临没有劳动合同且被拖欠工资的情况，劳动仲裁是起诉的前置程序。收集证据至关重要，工资支付记录能直观反映工资发放情况，工作证体现劳动者身份，考勤记录证明工作时长和出勤情况，同事证言从侧面佐证劳动关系存在。
（2）准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求和事实理由，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向人民法院起诉。起诉时需准备起诉状、仲裁裁决书和相关证据，向有管辖权的法院立案，后续法院会按程序审理并判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。