单位拖欠工资如何要求补偿

1.单位拖欠工资，劳动者有多种途径可获补偿。一是可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。二是可单方面解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为更好维权，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。同时可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可申请仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）根据劳动法律，劳动者遭遇单位拖欠工资，可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付，若逾期未付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（2）劳动者也能单方面解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）为保障自身权益，劳动者要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维权。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）向劳动行政部门投诉：劳动者可前往劳动行政部门反映单位拖欠工资情况，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

（二）单方面解除劳动合同并要求补偿：劳动者可主动解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）收集证据维权：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若单位拖欠工资，可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者能单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.维权时要收集劳动合同、工资条等证据，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。
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结论：
单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉获赔偿金，也可单方面解除合同获经济补偿，需收集证据通过合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位拖欠工资时，劳动者有两种补偿途径。一是向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付工资，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。二是劳动者可单方面解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。为保障自身权益，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以确保能合理合法地争取到应有的补偿。