未签订合同且拖欠工资咋办

劳动者面对未签订合同且被拖欠工资的情况，应积极采取有效措施维权。

1.收集证据是关键。要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，这是维权的基础。
2.与用人单位协商。向其提出支付拖欠工资并补签合同的要求，和平解决问题。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同可自用工次月起主张双倍工资。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

维权时需注意仲裁和诉讼时效，及时行动才能更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在未签订合同且被拖欠工资的情况下，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，是后续维权的重要支撑。
（2）与用人单位协商是一种较为温和的解决方式，劳动者可要求其支付拖欠工资并补签合同。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门会责令单位限期支付，逾期则加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁能为劳动者争取权益，未签合同自用工次月起可主张双倍工资。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。但整个维权过程需关注仲裁和诉讼时效。

提醒：
维权时注意收集完整有效证据，严格遵循仲裁和诉讼时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明劳动关系的材料。

（二）先与用人单位沟通协商，要求支付拖欠工资并补签合同。

（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同从用工次月起可主张双倍工资。

（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院起诉。同时要注意仲裁和诉讼时效，及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者若遇未签合同且被拖欠工资，可这样维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在劳动关系。
二是先和单位协商，要求支付欠薪并补签合同。协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付会被加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，未签合同可从用工次月起要双倍工资。不服仲裁结果，可向法院起诉。维权要留意时效。
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结论：
未签订合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并及时足额支付工资。未签订合同，劳动者自用工次月起可主张双倍工资；拖欠工资的，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者维权时，要先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，接着可与单位协商解决，若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉。不过要注意仲裁和诉讼时效。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。