打工工资不发找谁

结论：
打工工资不发可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遇到工资不发的情况，与用人单位协商是最直接的方式。若协商无果，劳动行政部门有职责责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则需加付赔偿金，这是借助行政力量维护劳动者权益。劳动争议调解组织能为双方提供一个相对平和的沟通平台来解决纠纷。而申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，需在劳动争议发生之日起一年内书面提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果大家在实际遇到工资不发问题且不知如何操作，或者对具体法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.先与用人单位沟通，要求支付工资。

2.协商无果，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.也可向劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会等申请调解。

4.还能向仲裁委申请仲裁，在争议发生一年内提交书面申请。

5.对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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遇到打工工资不发的情况，劳动者可通过多种途径维权。
1.与用人单位协商是首要选择，直接要求其支付工资，这相对便捷且能维护双方关系。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金，这是借助行政力量施压。
3.向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，能以相对温和的方式解决纠纷。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资不发情况，先尝试协商，协商无果及时按法定程序维权，注意保存好能证明劳动关系和工资数额的证据。
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（一）与用人单位协商，直接要求支付工资，表明自身诉求。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）当遇到打工工资不发的情况，与用人单位协商是首要选择，这是一种较为温和且直接的解决方式，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，对用人单位形成一定威慑。
（3）申请调解可借助劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，通过调解的方式促使双方达成和解。
（4）申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，劳动争议仲裁委员会会依法处理。
（5）对仲裁裁决不服，在符合规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权要注意保留相关证据，且仲裁和诉讼都有时间限制，建议根据具体情况及时采取合适的解决方式，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。