离职后多久没发工资视为拖欠工资

法律分析：
（1）法律明确工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且禁止克扣或无故拖欠。只要用人单位在与劳动者约定的工资支付日期届满后未支付工资，便构成拖欠。
（2）若劳动合同中有明确的工资支付日，到期未发工资就属于拖欠行为；若没有约定，则按照用人单位工资支付惯例，在正常支付周期届满仍未支付，也视为拖欠。
（3）劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，未即时支付的，同样认定为拖欠。
（4）劳动者在遭遇工资拖欠时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。

提醒：
劳动者要留意工资支付约定和实际支付情况，遭遇拖欠及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，有明确工资支付日的，到期未发可收集证据，如劳动合同、工资条等，准备维权。
（二）劳动合同未约定工资支付日，按单位工资支付惯例，正常支付周期届满未支付，同样收集相关证据。
（三）离职时用人单位未一次付清工资，可先与单位沟通协商，保留沟通记录。
（四）维权方式可选择向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。工资支付日期到了没发就是拖欠。

2.劳动合同约定了支付日，到期没发算拖欠；没约定，按单位支付惯例，正常支付周期过了未给也算拖欠。

3.离职时，单位应在解除合同后一次性付清工资，没即时给就属拖欠。

4.劳动者遇拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，未按约定或惯例支付工资、离职时未即时付清工资均属拖欠，劳动者可通过投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律，工资需以货币形式按月发放给劳动者，克扣或无故拖欠工资是不被允许的。若劳动合同有明确工资支付日，到期未发工资就构成拖欠；若未约定，按照单位工资支付惯例，正常支付周期届满未支付也视为拖欠。在劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，否则同样认定为拖欠。当遭遇工资拖欠时，劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到问题，对相关法律规定仍有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。
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工资应按月以货币形式支付给劳动者，克扣或无故拖欠属违法行为。判断工资拖欠，若合同约定支付日，到期未发即拖欠；未约定的，按单位工资支付惯例，正常支付周期届满未付算拖欠；离职时未一次付清工资也属拖欠。

劳动者遇到工资拖欠可采取以下措施维权：1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位支付工资。2.申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求单位支付工资及相关赔偿。用人单位应遵守法律规定，按时足额支付工资，保障劳动者合法权益。