按项目参保工伤保险如何赔付

结论：
按项目参保的工伤保险赔付，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后按规定享受相应工伤保险待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位应在职工事故伤害或被诊断、鉴定为职业病30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。职工享受的待遇包括医疗费用报销、伤残补助金等，因工死亡的近亲属可领取相关补助金。这一系列规定保障了职工在遭遇工伤时能获得合理赔偿。如果您在工伤保险赔付方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。
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1.工伤认定：用人单位要在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向社保部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后做鉴定确定伤残等级。
3.待遇享受：符合规定的医疗费用由基金支付；伤残的，基金付一次性伤残补助金等；职工离职，单位付一次性伤残就业补助金，基金付一次性工伤医疗补助金；因工死亡，近亲属领相关补助金。
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按项目参保的工伤保险赔付，需按规范流程进行。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应及时认定工伤并进行劳动能力鉴定，以享受相应待遇。
1.工伤认定申请：用人单位要在规定的30日内，向社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行鉴定确定伤残等级。
3.享受工伤保险待遇：医疗费用由工伤保险基金支付合规部分；造成伤残的，基金支付一次性伤残补助金等；职工离职时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，基金支付一次性工伤医疗补助金；因工死亡的，近亲属可领取相关补助金。

建议用人单位及时履行申请义务，职工及近亲属了解自身权益，确保赔付流程顺利进行。
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（一）用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（三）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）职工按规定享受工伤保险待遇，医疗费用符合规定部分由基金支付，造成伤残有一次性伤残补助金等，离职时用人单位支付一次性伤残就业补助金，基金支付一次性工伤医疗补助金。
（五）因工死亡的，近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）按项目参保的工伤保险赔付有明确流程。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，即在职工事故伤害或确诊职业病30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（2）工伤认定后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是后续享受相应待遇的重要依据。
（3）工伤保险待遇丰富。医疗费用由基金支付符合规定部分；伤残的有一次性伤残补助金等；职工离职时用人单位和基金分别支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，避免逾期影响权益。不同案情赔付可能有差异，建议咨询进一步分析。