老板拖欠工资可以直接向法院起诉吗

法律分析：
（1）通常，老板拖欠工资时，劳动纠纷需遵循劳动仲裁前置程序。劳动者应先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。这是为了充分发挥仲裁机构的专业优势，高效解决劳动纠纷。
（2）但如果用人单位给出工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可越过仲裁，直接凭工资欠条以追讨劳动报酬向法院起诉，按普通民事纠纷处理，能加快维权进程。

提醒：
劳动者遇到老板拖欠工资，要及时收集证据，判断有无工资欠条，选择合适维权途径。因案情不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若没有工资欠条，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）若有用人单位出具的工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接凭工资欠条以追讨劳动报酬为由向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
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1.通常，老板拖欠工资不能直接起诉，劳动纠纷要先经过劳动仲裁。劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉。

2.但有例外，若单位出具工资欠条且无其他劳动关系争议，劳动者能凭欠条以追讨报酬为由直接起诉，按普通民事纠纷处理。

因此，被拖欠工资，要先看有无工资欠条，再选维权方式。
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结论：
一般情况下老板拖欠工资不能直接起诉，需先仲裁；但有工资欠条且无其他劳动关系争议时，可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷需经过劳动仲裁前置程序。劳动者遭遇老板拖欠工资，通常应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。不过，如果用人单位出具了工资欠条，并且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可以直接凭借工资欠条，以追讨劳动报酬为由向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。因此，劳动者遇到老板拖欠工资情况，要先查看是否有工资欠条，再选择合适的维权途径。如果在处理此类纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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一般而言，老板拖欠工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动纠纷要遵循劳动仲裁前置程序，劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才能在规定时间内向法院起诉。但也有例外情况，若用人单位出具工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可凭工资欠条以追讨劳动报酬为由直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到老板拖欠工资，先查看是否有工资欠条，有则可直接起诉。
2.没有工资欠条的，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.仲裁过程中要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以维护自身权益。