公司拖欠员工一个月工资怎么赔偿

结论：
公司拖欠员工一个月工资，员工可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权，还可能获得赔偿金与经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资时，员工有多种合法途径维权。员工可先尝试与公司协商解决，这是较为温和的方式。若协商失败，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，员工还能申请劳动仲裁，在仲裁中可主张被拖欠的工资，若因拖欠工资解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
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1.若公司拖欠员工一个月工资，员工可先和公司协商解决，要求支付工资。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付。若逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.员工还能申请劳动仲裁维权，可主张被拖欠工资。因拖欠工资解除合同的，公司按工作年限付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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1.公司拖欠员工工资，员工可多途径维权。先与公司协商支付工资，协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。还能申请劳动仲裁，可主张被拖欠工资，若因拖欠工资解除合同，还能获经济补偿。
2.解决措施和建议：
-员工发现工资被拖欠，应及时主动与公司沟通协商，保留好相关聊天记录、通话录音等证据。
-协商不成，尽快向劳动行政部门投诉，提供工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
-准备充分材料申请劳动仲裁，可提前了解仲裁流程和要求，确保自身权益得到保障。
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（一）当公司拖欠员工一个月工资时，员工可采取以下步骤维权。首先尝试与公司协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商没有结果，可向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令公司在规定期限内支付工资。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（三）还能申请劳动仲裁维权。仲裁过程中，员工可主张被拖欠的工资。若因公司拖欠工资而解除劳动合同，员工可要求公司支付经济补偿，计算标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠员工一个月工资，员工有多种维权途径。首先可与公司协商，这是较为温和且成本较低的解决方式，有利于维持与公司的良好关系。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）员工还能申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工不仅可主张被拖欠的工资，若因公司拖欠工资而解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

提醒：
员工维权要保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。