劳动纠纷期间公司倒闭了咋办

1.劳动纠纷期间公司倒闭，劳动者权益依旧受保护。公司倒闭要进入清算程序，需用破产财产优先支付职工工资、医疗补助等费用及补偿金。
2.劳动者可向清算组申报债权，参与破产财产分配。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
3.即便公司破产，仲裁或诉讼仍能进行，由管理人代表公司参加。裁决生效后公司不履行，可申请强制执行破产财产。
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结论：
劳动纠纷期间公司倒闭，劳动者权益依旧受保护，可通过合法途径主张权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，公司倒闭进入清算程序时，需用破产财产优先清偿职工工资、医疗补助等费用及补偿金。劳动者可向清算组申报债权参与破产财产分配。若与公司协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。即便公司进入破产程序，仲裁或诉讼仍能正常进行，由管理人代表公司参加。裁决生效后公司不履行的，可申请强制执行破产财产。若您在劳动纠纷中遇到公司倒闭等情况，不知如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）公司倒闭进入清算程序，破产财产会优先清偿职工工资、医疗等费用以及法定补偿金。这体现了法律对劳动者权益的重视和保障，确保劳动者在公司倒闭时能得到应有的补偿。
（2）劳动者可向清算组申报债权参与分配。这是劳动者维护自身权益的重要途径，通过申报债权，能在破产财产分配中争取自己的份额。
（3）协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。即便公司进入破产程序，仲裁或诉讼仍可进行，由管理人代表公司参加，保障了劳动者的救济渠道。
（4）裁决生效后公司未履行，可申请强制执行破产财产，确保劳动者的权益能最终实现。

提醒：
劳动者申报债权要及时准确，维权过程中注意收集保存相关证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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劳动纠纷期间公司倒闭，劳动者权益受法律保护。公司倒闭进入清算程序后，会用破产财产优先清偿职工工资、医疗补助等费用以及法定补偿金。
1.劳动者可向清算组申报债权并参与破产财产分配。这是维护自身权益的重要途径，能在公司财产清算阶段争取应得补偿。
2.若与公司协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。即便公司进入破产程序，仲裁或诉讼仍可正常进行，由管理人代表公司参与。
3.裁决生效后，若公司未履行，劳动者可申请强制执行破产财产，以确保自身权益得以实现。

劳动者要积极主动，及时申报债权，必要时借助法律手段维护权益。
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（一）劳动者要及时关注公司清算进展，主动向清算组申报自己应得的工资、社保费用、补偿金等债权，避免错过参与破产财产分配的机会。
（二）当与清算组就权益问题协商不成时，果断选择劳动仲裁或诉讼途径维权，不必因公司倒闭而放弃维权。
（三）在仲裁或诉讼过程中，配合相关程序，即使公司进入破产程序，也由管理人代表公司参加，劳动者按正常流程处理即可。
（四）裁决生效后，若公司未履行，及时申请强制执行破产财产，确保自身权益实现。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。