公司拖欠工资3年了怎么能要回

结论：
公司拖欠工资3年，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者维权时，首先要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。之后可与公司协商，保留协商记录。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会依法对公司进行调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效虽为一年，但有主张权利等情形时时效会中断重新计算。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果遇到此类问题，情况复杂难以处理时，建议向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身权益。
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1.收集证据：搜集劳动合同、工资条等能证明与公司有劳动关系及工资拖欠的材料。

2.协商解决：和公司沟通要求支付欠薪，保留协商记录。

3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。

4.申请仲裁：可向仲裁委申请仲裁，仲裁时效一年，有主张权利情形时效会中断。提交申请书和证据。

5.提起诉讼：不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉，由法院判决公司支付欠薪。
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公司拖欠工资3年，劳动者可依法维权。要先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明与公司存在劳动关系及工资拖欠情况。

之后按以下步骤维权：
1.尝试与公司协商，要求支付拖欠工资，并保留协商过程记录。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查和处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽仲裁时效为一年，但期间向公司主张权利等情形会导致时效中断重新计算，申请时需提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决公司支付拖欠工资。

建议劳动者积极主动维权，及时采取措施，避免错过维权时机。
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（一）收集证据：要积极收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明与公司的劳动关系和工资拖欠情况。
（二）协商解决：和公司进行协商，要求支付拖欠工资，同时保留好协商过程的记录。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查和处理。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效一年，若期间有主张权利等情形，时效会中断重算，申请时提交仲裁申请书和相关证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院判决公司支付拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能证实劳动关系和工资拖欠事实，是后续维权的关键凭证。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，保留协商记录有助于在后续环节证明曾积极沟通解决问题。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题，劳动监察部门会依据职权对公司进行调查处理。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，虽然仲裁时效为一年，但存在中断情形。提交仲裁申请书和证据后，仲裁委将依法裁决。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，由法院作出最终判决，保障劳动者合法权益。

提醒：
注意收集证据的完整性和真实性，仲裁时效计算要准确，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。