公司待岗员工如何应对工资未发放

法律分析：
（1）与公司沟通协商是解决问题的第一步。员工有权利明确询问工资未发放的原因，并要求公司给出具体的发放时间。保留好沟通证据，这有助于在后续需要时证明双方沟通过程和公司的态度。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。员工准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其改正违法行为。
（3）申请劳动仲裁也是重要方式。员工提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁机构会依据法律规定进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

提醒：
处理工资纠纷要注意证据保存，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）与公司沟通协商，明确询问工资未发原因并要求给出发放时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料。
（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司待岗员工遇工资未发，可如此应对：
一是与公司沟通，问清工资未发缘由，要求告知发放时间，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。
三是申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁机构会依法审理裁决。
四是若对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉维权。
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结论：
公司待岗员工遇工资未发放，可通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤应对。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。待岗员工虽工作状态特殊，但仍享有获取工资的权利。与公司沟通协商是解决问题的第一步，保留证据以便后续维权。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司改正，准备好相关证明材料可提高投诉的有效性。申请劳动仲裁是更正式的维权途径，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，向法院起诉可通过司法途径保障自身权益。如果在处理工资未发放问题上还有疑惑或需要更专业的帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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1.员工遇公司待岗期间工资未发放，可多途径维权。与公司沟通协商是首要步骤，在沟通时应明确询问工资未发原因并要求给出发放时间，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门对公司进行调查并责令改正。
3.也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

建议员工在整个维权过程中，及时关注各环节进展，积极配合相关部门工作，以高效解决工资未发放问题。