上下班交通事故工伤能双份赔偿吗

结论：
上下班交通事故工伤在一定情形下可获双份赔偿，但医疗费用通常不能双赔。

法律解析：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤。交通事故赔偿与工伤赔偿分属不同法律关系，前者基于侵权责任，由侵权人承担赔偿责任；后者基于劳动关系，由用人单位和工伤保险基金负责。由于不能因受伤获利，所以通常医疗费用不能双赔。不过，伤残补助金、停工留薪期工资、交通事故的伤残赔偿金等项目，因赔偿性质不同，劳动者可分别主张，既可以要求侵权人承担交通事故侵权赔偿责任，也可要求单位和工伤保险基金支付工伤赔偿。若在实际生活中遇到上下班交通事故工伤赔偿的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，此规定保障了劳动者的合法权益。例如，若在上班路上因他人违规导致事故，且自身非主要责任，就满足工伤认定条件。
（2）交通事故赔偿和工伤赔偿分属不同法律关系。交通事故赔偿源于侵权责任，由侵权人担责；工伤赔偿基于劳动关系，由用人单位和工伤保险基金负责。
（3）在赔偿项目上，医疗费用遵循填平原则，不能双赔。而伤残补助金、停工留薪期工资、交通事故伤残赔偿金等因性质不同，可分别主张。劳动者能同时向侵权人和单位及工伤保险基金索赔。

提醒：
申请双份赔偿时，需注意收集和保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士以获得准确分析。
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（一）上下班途中发生非本人主要责任交通事故时，应及时报警并要求交警出具事故责任认定书，以此明确责任归属，为后续认定工伤及交通事故赔偿提供依据。
（二）收集好相关证据，如医疗费用票据、病历、劳动合同等，以便在交通事故赔偿和工伤赔偿中使用。
（三）按照规定时间申请工伤认定，向劳动保障部门提交所需材料。同时与侵权人协商交通事故赔偿事宜，若协商不成可通过诉讼解决。
（四）明确不能双赔的项目，如医疗费用，避免重复主张。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害属工伤，特定情形下可获双份赔偿。

2.交通事故赔偿基于侵权责任，由侵权人负责；工伤赔偿基于劳动关系，由单位和工伤保险基金承担。二者是不同法律关系。

3.一般医疗费用不双赔，避免因伤获利。但伤残补助金等不同性质赔偿项目，可分别主张，劳动者可向两方索赔。
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上下班交通事故工伤在特定情形下能获得双份赔偿。在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。交通事故赔偿与工伤赔偿分属不同法律关系，前者基于侵权责任，由侵权人担责；后者基于劳动关系，由用人单位和工伤保险基金负责。

不过，通常医疗费用不能获得双份赔偿，避免伤者因伤获利。而伤残补助金、停工留薪期工资、交通事故的伤残赔偿金等项目，因赔偿性质不同，可分别主张。也就是说，劳动者可同时要求侵权人承担交通事故侵权赔偿责任，也可要求单位和工伤保险基金支付工伤赔偿。

建议劳动者遭遇此类情况时，第一时间收集好相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。同时，及时向用人单位报告工伤情况，按照规定申请工伤认定和交通事故赔偿，确保自身权益得到最大保障。