如何证明自己不是主动离职

结论：
可从保存书面材料、留意工作交接证据、收集视听资料、获取证人证言等方面着手证明非主动离职。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在证明非主动离职的情况中，公司出具的有盖章或负责人签字的辞退通知、解除劳动合同协议等书面材料，因其具备规范性和权威性，证明力较强。工作交接证据里的交接记录、聊天记录等，能反映出公司主导离职的过程。视听资料中体现公司辞退意图的录音、录像，符合法定证据形式。同事愿意作证的证人证言，也可成为证明非主动离职的依据。多方面收集证据，能形成完整证据链，有力证明非主动离职。如果在证明非主动离职方面遇到问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）书面材料是证明非主动离职的重要依据。公司出具的有盖章或负责人签字的辞退通知、解除劳动合同协议等，具备较强的证明力，能直接反映公司的辞退意向。
（2）工作交接证据能体现离职的主导方。公司安排工作交接并形成的记录、聊天记录等，可表明是公司主导离职，而非员工主动。
（3）视听资料具有直观性。与公司领导或人事关于离职的谈话录音、录像，若包含公司辞退意图，能作为有效证据使用。
（4）证人证言也有一定作用。同事目睹公司辞退过程且愿意作证，其证言可从侧面证明非主动离职的情况。

提醒：收集证据时要确保其真实性和合法性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）保存书面材料：要妥善留存公司给出的辞退通知、解除劳动合同协议等，保证上面有公司盖章或负责人签字，增强证明效力。
（二）留意工作交接证据：关注公司安排他人接替工作时的交接情况，保留交接记录、聊天记录等，以证明是公司主导离职。
（三）收集视听资料：与公司领导或人事沟通离职事宜时，可进行录音、录像，若内容能体现公司辞退意图，便可作为证据。
（四）获取证人证言：若同事目睹公司辞退过程且愿意作证，可请其提供证言。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。以上提到的书面材料、工作交接证据、视听资料、证人证言均在法定证据范围内。
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要证明非主动离职，可从以下几点入手：
保留书面材料，像有公司盖章或负责人签字的辞退通知、解除合同协议等，证明力高。

关注工作交接证据，如公司安排交接的记录、聊天记录，可显示是公司主导离职。

收集视听资料，和公司领导、人事谈离职的录音录像，若体现辞退意图可当证据。

获取证人证言，同事目睹且愿作证，其证言也有证明作用。多方面证据能有力证明。
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证明非主动离职可从多方面收集证据，如书面材料、工作交接证据、视听资料和证人证言。这些证据能有力证明非主动离职的事实。
1.保存书面材料，像公司的辞退通知、解除劳动合同协议等，有公司盖章或负责人签字的材料证明力更强。
2.留意工作交接证据，公司安排工作交接的记录、聊天记录等，能体现公司主导离职。
3.收集视听资料，与公司领导或人事关于离职谈话的录音、录像，若体现公司辞退意图，可作为证据。
4.获取证人证言，同事目睹公司辞退过程且愿意作证，其证言也有证明作用。

建议在日常工作中多留意可能证明劳动关系的材料，遇到问题及时收集相关证据，必要时咨询专业法律人士。